老妈今年已经83周岁了，是上世纪50年代从遥远的东北来到江西萍钢工作的，是名副其实的萍钢第一代创业者，80年代初光荣退休。尽管已退休多年，但仍然关注着企业的发展，时常念叨着企业方方面面的进步，我也时常陪老妈聊聊方大集团重组后企业所发生的巨大变化以及企业出台的一系列重大方针政策，每次老妈听得是那样认真，就好像学生听老师讲课一样，特别是方大集团对离退休员工的特别关爱总是让她念念不忘，赞不绝口，喜悦之情溢于言表。

　　记得去年4月的一天，我把方主席说的：在企业当月盈利的情况下，要给70周岁以上每位离退休职工每月发放100元助老金时，老妈以一种将信将疑的心情问我：这是真的吗？这不是给离退休的老同志加工资吗？因为在老妈的心里只有国家才会给离退休职工加工资，企业是不会给离退休职工加工资的，要加也是给在职的员工加工资呀。老妈的怀疑不是没有道理，在萍钢以往的历史上曾有过企业给离退休职工加工资的先例吗？没有。何况在萍钢重组以前老妈就已经退休多年，谈不上为重组后的萍钢做过什么贡献，但是方主席心中有大爱，没有忘记那些为萍钢这个企业做出过贡献的广大离退休老同志。100元不是一个大数字，但老人们所感激的是方主席对老同志的一片真情，正所谓情义无价。今年4月15日，方主席赴萍安钢铁考察指导工作，再次提出对70周岁以上离退休人员敬老补助金从100元增加到200元。我把这个消息第一时间告诉了老妈，老妈给我的感觉是再一次感到惊喜，高兴地竖起大拇指，说道：这是方主席又在给我们退休的老同志加工资呀，方主席对我们真是太好了！

　　人到老年，最怕的是得大病和慢性病。随着年纪的增大，老妈的身体已大不如从前。去年3月腰椎骶骨骨折，在赣西医院、萍矿湘雅医院住院2个月，医保报销后企业给报销了近2000元医药费，今年3月份不幸摔断了左骨股颈，更换了一个人工关节，医保报销后企业又给报销了医药费2400多元，4月份脑部缺血头晕目眩住进了医院，企业又给报销了一部分，去年至今共计报销了4500多元医药费。也许4500元不是一个特别大的数字，但对于一个退休多年已进入耄耋之年的老同志来说就是一笔不小的开支。老妈每次住院总是担心医药费的事，不住的问我：这次住院又花了多少钱？总担心费用太大，给子女增加负担，甚至为了减少住院费用，身体还没好利索，就总想着提前出院，催着我给她办出院手续。每当此时，我就耐心地给她做“思想工作”，告诉她：方主席又给了新的福利政策了—员工父母医疗资助政策，对医保政策范围内的自付医疗费用给予100%全额资助。老妈听了我的介绍后，心里一块石头落了地，嘴里不住的说:方主席对职工真是太好了！真是做梦都没有想到自己到晚年了还能享受到这样的待遇。医疗资助对广大离退休职工来说是一个巨大的利好消息，无异于雪中送炭。说实在话，老人思想负担最重的就是担心自己随着年纪越来越大，受到大病、慢性病的困扰，十分害怕昂贵的医疗费用拖垮整个家庭，同时给子女增加较大的负担，这也是老妈最为担心的，现在好了，方主席给老同志提供了这样好的政策，广大离退休员工再也不用担心巨额的医疗费用了，再也不用担心看不起病了，那种有病能拖则拖，能硬撑的现象也越来越少了。您说，有这样好的政策哪个老人不欢欣鼓舞，不感到幸福呢？天意怜幽草，人间重晚晴。人到晚年最需要的是关爱，老妈万万没有想到临到晚年还能享受到这么好的政策，方主席如此关爱离退休老同志，这是方大集团全体离退休老同志的福气。老妈是一个很朴实、不善言辞的老员工，她不会讲太多的大道理，也不会说感激的漂亮话，但是完全可以看得出，老妈对方主席内心充满了感激，而且这种感激是发自内心的，是真情的自然流露。

　　重组五年来，作为萍安钢的一名普通员工我深深地感受到，方大集团优秀的企业文化不是“虚”的而是“实”的，集团上下一以贯之地在践行着“听党的话，跟党走”的企业方针，对方大集团来说，企业文化不是一句句空洞的政治口号，而是内化于心、外化于形的种种具体行动。鱼知水恩，乃幸福之源也。平日里老妈总是说她赶上了好时候，国家已连续13年给离退休职工加工资，方大集团重组萍钢后福利政策一个接着一个出台，不仅让在职员工享受到了一般国有企业都没有的福利待遇，也让离退休员工感受到了一种春天般的温暖，这不是天方夜谭，也不是在做梦，而是眼前活生生的事实。老妈时常跟我说，方大集团是她一辈子都没有碰到过的这么好的企业，方主席是她一辈子都没有碰到过的如此关爱员工的企业家，一再告诫我说：要对得起方主席，对得起企业，对得起这份工作啊！您说，老妈的话，作为萍安钢第二代的我能不听吗?!（萍安钢公司 陈超铀）返回搜狐，查看更多